A EVOLUÇÃO DAS LIDERANÇAS CORPORATIVAS, MILITAR E EMPRESARIAL NO SÉCULO XXI

competências essenciais, tendências e desafios

Resumo

Frente à globalização e às mudanças no contexto socioeconômico e tecnológico mundial, este artigo aborda aspectos da liderança corporativa, de natureza militar ou empresarial, no século XXI, destacando os desafios e oportunidades enfrentados pelos líderes em um ambiente organizacional em constante evolução. Com base no referencial teórico analisado, foram apresentadas as competências essenciais necessárias para os líderes e o impacto das tendências tecnológicas, culturais e sociais nas lideranças. Foram apresentadas as similaridades entre as lideranças corporativas de natureza militar e de natureza empresarial. Concluiu-se que, tanto no setor corporativo empresarial, quanto no militar, uma das competências essenciais identificadas é a adaptabilidade, crucial em um cenário onde as mudanças ocorrem rapidamente e são muitas vezes imprevisíveis. Além disso, a comunicação eficaz surge como um elemento essencial, especialmente considerando a diversidade crescente nas forças de trabalho. O impacto das tendências tecnológicas é igualmente significativo. A integração da tecnologia na tomada de decisões, tanto em ambientes corporativos quanto militares, requer um novo nível de competência técnica. Em países da América do Norte e da Europa, onde os militares de carreira veteranos, ou reservistas, trabalham lado a lado com civis, em posições de liderança, há estudos que apontam para tendência de superioridade de um ou de outro tipo de liderança, mas em geral não são conclusivos. Foi observado que, não há consenso entre os autores pesquisados, quanto a haver superioridade de um ou de outro tipo de liderança, se empresarial ou militar, quando comparadas. Os líderes contemporâneos, tanto no setor militar, quanto no corporativo, devem desenvolver uma visão holística, que integre competência técnica, adaptabilidade, comunicação eficaz e consciência ética. Esta abordagem multifacetada é crucial para navegar com sucesso os desafios e oportunidades únicos do século XXI. A liderança eficaz, neste novo cenário, exige uma combinação de habilidades tradicionais e novas competências, refletindo a complexidade do ambiente atual.